招賢納士
銷售工程師
崗位職責
1、負責所轄區域內的產品銷售；
2、開發新客戶，挖掘老客戶需求，進行客戶維護和訂單跟蹤；
3、產品銷售策略建議，競爭情況分析整理；
4、報價單/合同/方案/投標文件文件整理。
任職要求
1、大專以上學歷，40歲以下，喜歡銷售工作；
2、從事過制藥、機械、暖通空調、信息技術等相關行業背景人員優先；
3、熟練使用office辦公軟件；
4、具備較好的客戶溝通和問題分析能力，具備良好的團隊合作精神；
5、能夠適應短期出差。
客服專員
崗位職責
1、維護老客戶關系，挖掘客戶需求，完成相關儀器維修校正推廣業務；
2、掌握市場動態，開拓新客戶；
3、協助處理客戶投訴，跟蹤處理投訴結果，提高客戶滿意度；
4、深入了解本行業，把握最新客服信息，為企業提供業務發展戰略依據。
任職要求
1、?？萍耙陨蠈W歷，工科類相關專業；
2、具有計量服務專業知識者優先；
3、熟悉行業市場，有相應檢測設備使用經驗優先；
4、熟悉CMA、CNAS質量管理體系優先；
5、具備較強的溝通能力，具有良好的團隊協作精神。
檢測推廣工程師
崗位職責
1、負責所轄區域內檢測任務的執行，保證客戶滿意度；
2、維護已有客戶關系，發展新客戶，增加產品銷售范圍；
3、完成部分技術支持工作，與客戶進行技術交流；
4、負責收集市場和行業信息，加深了解。
任職要求
1、專科及以上學歷；
2、有相應產品銷售及潔凈室環境檢測經驗者優先；
3、品質優秀，責任心強，有擔當；
4、具備較強的客戶溝通能力和較高的商務處理能力，具有良好的團隊協作精神；
5、可適應短期出差，具備1年以上路面駕駛經驗。
聯系我們
若您對以上職位感興趣，可以通過以下方式聯系我們：
電話：15822771215 張女士
郵箱：Bonniezhang@arti.com.cn
招聘告知書
您好，感謝您對天津盛源的關注。
我們是一家以人為本的公司，有嚴格的人才篩選和聘用原則，就招聘流程中面試聘用流程描述如下：
1、面試聘用流程：
I.基層崗位：初試（人事部門）—— 復試（用人部門）—— 終試（高管）—— 面試通過電話通知 —— 入職offer發放 —— 入職報道通知發放 ——
進入入職流程
II.管理崗位：初試（人事部門）—— 復試（高管）—— 終試（總經理）—— 面試通過電話通知 —— 入職offer發放 —— 入職報道通知發放 ——
進入入職流程
備注：以上序號I，II的面試次數會根據崗位面試者或面試官的情況調整。
2、面試通過后，我們會針對但不限于您過往工作經歷、學歷、信用等信息進行背景調查。
3、面試結果我們會通過電話形式通知應聘者，該面試結果不作為聘用或拒絕的最終結果。入職offer作為我公司向您發起的聘用邀約正式唯一文件。綜合評估結果通過者，收到電話通知后，將于1-2個工作日內發放入職offer；但仍存在電話通知后，因客觀因素變化，導致入職offer不再發放情況產生，人事部會就此情況及時通知您。
4、您收到入職offer后，請于2個工作日內及時簽收，并將回執掃描回傳后視同接受入職offer，人事部會在收到回執當日發放入職報道通知；如未在規定時間內及時簽收回傳回執，視同放棄本次入職機會，人事部不再發放入職報道通知。
5、入職報道中所需資料無法準備完整情況，請于入職前同人事部門溝通。